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【产经评论】劳动生产率的企业年龄效应研究
——来自中国企业—员工匹配调查数据的证据
发布时间:2016-08-26     字号: [小] [中] [大]

    【作者】 程虹、宁璐


    【摘要】 随着企业年龄增长,企业劳动生产率会呈现怎样的变动趋势?基于2015年中国企业-员工匹配调查数据,对制造业企业劳动生产率的年龄效应进行研究。研究发现:样本总体和内资企业的年龄与劳动生产率之间存在倒U型的非线性关系,外资企业不存在显著的企业年龄效应。经过计算,企业年龄在10年左右时劳动生产率达到最高水平。据此,提出相应的政策建议:鼓励企业加强对劳动力新技术应用的专业性培训,提高人力资本质量,转变发展方式,打破对原始路径的依赖,更加注重质量效益,对冲企业年龄增长带来的劳动生产率负效应。 


    【关键词】 企业年龄效应;劳动生产率;临界点 


    本文刊登于《产经评论》2016年第4期


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